Thema 'Diversiteit'
Landingspagina voor thema's
Resultaten 21 - 39 van 39 voor Diversiteit
Netwerken is werken en werkt!(Archief)
In de vorige editie van het Tijdschrift voor de Politie stond het eerste artikel met betrekking tot de rol die netwerken zou kunnen spelen in het positief beïnvloeden van de carrières van vrouwelijk leidinggevenden bij de politie. Hier volgt deel twee.
Netwerken is werken en het werkt!; Een verkennend onderzoek naar het belang van netwerken door vrouwelijke leidinggevenden binnen de politieorganisatie(Archief)
In de afgelopen decennia heeft op de arbeidsmarkt een belangrijke progressie op het gebied van emancipatie en gender-gelijkheid plaatsgevonden. Was 40 jaar geleden een carrière voor vrouwen vooral beperkt tot het zijn van huisvrouw en het moederschap, tegenwoordig is het alom geaccepteerd dat veel vrouwen een carrière hebben buiten de familiesfeer en bewegen zij zich langzaamaan naar beroepen en vakgebieden die voorheen voorbehouden waren aan mannen.
Vitale vijftigers en zestigers die niet zeuren(Archief)
Wat is op u van toepassing? Bent u een vitale vijftiger die (nog) niet is vastgeroest op zijn stoel? Kan de organisatie u voor verschillende werkzaamheden inzetten? Heeft u nog ambitie en spant u zich in voor een andere functie? Of maakt u liever (straks) gebruik van een ‘ouderenregeling’? Kent u een zestiger die niet zeurt, bent of wordt u er zelf één? Of voelt u zich ‘innerlijk gepensioneerd’? Wat verwacht de organisatie van u en wat wilt u, op uw beurt, dat de organisatie voor u doet? Moet er wel of niet speciaal beleid komen voor u, als ‘oudere medewerker’?
Van diversiteit als social issue naar multiculturele competenties(Archief)
Diversiteit is in de afgelopen tientallen jaren geen hot issue geweest in de politiekorpsen. De multiculturele veranderingen waren nog te incidenteel zichtbaar, de vrouwenemancipatie was in de ogen van te velen voltooid en de politie werd enorm verwend door een zeer grote toevloed van sollicitanten. Nu diversiteit wordt gezien als een businessissue, als een methode om het politiewerk verder te professionaliseren, is diversiteit weer op vele managementagenda’s in de korpsen komen te staan. Onderkend wordt dat diversiteit in een korps enorm behulpzaam kan zijn bij het ontwikkelen van de vereiste multiculturele competenties. Diversiteit is nodig om met legitimiteit en effectiviteit het politiewerk de komende tientallen jaren in een zeer snel veranderende samenleving te kunnen blijven doen.
'Laten we oppassen dat we niet de politie van de bezittende klasse gaan worden!'(Archief)
De politieorganisatie is al lang geen 'mannenorganisatie' meer. Tenminste, dat zou je zeggen als je de verhouding mannen/vrouwen op straat bekijkt. Aan de top valt het echter nog wat tegen. Lieke Sievers en Miriam Barendse hebben wél een aantal barrières geslecht. Een interview.
Politietalent Martin Sitalsing: 'Qua service kan de politie nog veel winnen'(Interviews)
Martin Sitalsing werkt al twintig jaar bij de politie. Ooit begon hij in Amsterdam, maar sinds vijf jaar werkt hij in 't noorden. Eerst als districtschef onder Bernard Welten in Groningen, nu als tweede man naast Foeke Wagenaar in Friesland. 'Moeders noemen me soms als voorbeeld voor hun zonen'.
Multiculturele politieorganisatie?: Uitstroom in Utrecht valt mee(Archief)
In het aprilnummer schreef Khalid el Yattioui over de obstakels voor minderheden in politieorganisaties. Regio Utrecht werd in dit artikel ten onrechte genoemd als het korps met de grootste uitstroom van allochtone medewerkers. Ahmed Marouan, dienst werving en behoud Politie Regio Utrecht, reageert.
Politietalent Famke van Spaendonk: Zacht in contacten, hard op de inhoud(Interviews)
Famke van Spaendonk is plv. districtschef in Eemland Noord, regio Utrecht. Ze werkt vijf jaar bij de politieorganisatie. Pa was ook bij de politie, niet als executief maar als P&O-adviseur, en als klein meisje wist ze al dat ze bij de politie wilde. 'Die actie, hé!'
Multiculturele politieorganisatie? Niet in 2005!(Archief)
Als de politie een multiculturele organisatie wil worden, moet zij de problemen binnen de organisatie onderkennen. Zo sterven veel goedbedoelde projecten een stille dood voordat ze op de werkvloer zijn geland. En zolang het middenkader geen normen stelt, zullen minderheden zich niet welkom voelen.
Interacties met jongeren: meisjes bepalen de sfeer: Beelden uit de politiestraatwerkmonitor(Archief)
Hoe verlopen de contacten tussen politiemensen en allochtone jongeren? Politieregio Hollands Midden liet onderzoek doen naar de interactie tussen politie en jeugd tijdens het werk op straat. Belangrijker nog dan de sociale vaardigheden van de politiemensen blijkt de aanwezigheid van meisjes in een groep.
Multiculturele politieorganisatie?(Archief)
In het hedendaagse post-Fortuyntijdperk lijkt een pleidooi voor multiculturaliteit achterhaald, naïef of zelfs onprofessioneel. De dagelijkse werkelijkheid laat echter zien dat we geleidelijk aan toe moeten naar een multiculturele politieorganisatie: een organisatie die culturele verschillen aanmoedigt en waardeert, pluralisme beoogt en die diversiteit in alle rangen en standen heeft.
De Londense politie en 'eerlijk' politiewerk(Archief)
De Metroplitan Police Service (MPS) van Londen is met ongeveer 30.000 agenten voor ongeveer 7,5 miljoen bewoners de grootste politiemacht in het Verenigd Koninkrijk. Politiewerk in de stad brengt bijzondere problemen met zich mee. De omvang en complexiteit van haar taken als het beschermen van de koninklijke familie en buitenlandse ambassades, het omgaan met frequente demonstraties en grote sportevenementen, de bewaking van grote luchthavens, het omgaan met massatoerisme en de aanpak van hoge criminaliteitscijfers, waaronder ernstige misdrijven, onderscheidt het werk van de MPS van de andere politiekorpsen van het land. Net zoals Amsterdam en New York 'anders' zijn dan de andere politiekorpsen in Nederland en de VS.
De Bond en de revolutie: De rol van de BGPN en de revolutie van november 1918(Archief)
Op 12 november 1918 kondigde de leider van de Sociaal Democratische Arbeiders Partij (SDAP) Pieter Jelles Troelstra voor een volle Tweede Kamer aan dat de tijd voor verandering was aangebroken. De SDAP had de tekenen des tijds verstaan en was bereid de politieke macht in handen te nemen.
Allochtonenpolitiek bij de Duitse politie is vooral 'anders'(Archief)
Bij de begrippen Allochtonenpolitiek en de Duitse politie zijn de verwachtingen in Nederland niet hoog gespannen. Vanuit Duitse optiek is Nederland daarentegen het 'Musterland'. Toch vertegenwoordigt de allochtonenpolitiek bij de oosterburen een andere aanpak, waarvan we in Nederland kunnen leren. Vooral interessant is de geheel andere benadering van allochtonen, die andere probleemdefinities aan andere oplossingen koppelt. Tevens spelen het andere type organisatie en de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden een beslissende rol bij de bepaling van het succes van de integratie van allochtonen.
Zuid-Afrikaanse politie herstelt vertrouwen(Archief)
Eind vorig jaar bezocht een groep studenten van de Universiteit van Amsterdam Kaapstad in Zuid-Afrika. Doel van de reis was inzicht te krijgen in het veranderingsproces van de politie na het afschaffen van de apartheid. De centrale gedachte achter het herstel van Zuid-Afrika is Ubuntu, een filosofie die aansluit bij collectivistische gedachtegoed van Zuid-Afrika.
Niet-uitzetbare ongewenste vreemdelingen(Archief)
Ongewenst verklaarde vreemdelingen maken deel uit van de groep 'draaideurcriminelen'. Het uitzetten van deze groep stuit nogal eens op problemen. Dit bemoeilijkt ook de strafrechtelijke vervolging, omdat de vreemdeling in een 'onmogelijke' situatie verkeert. Strafrecht en vreemdelingenwetgeving zitten dus soms nogal in elkaars vaarwater. De vreemdeling beroept zich dan op overmacht. Terecht?
The impact of World War II on policing in Northwest Europe: Wat zijn de lessen voor een 'Europese' politie?(Archief)
In het kader van de geschiedschrijving van de Nederlandse politie in de twintigste eeuw werd op initiatief van prof.dr. Cyrille Fijnaut eind november 2002 in de Universiteit van Tilburg het symposium 'The impact of World War II on policing in Northwest Europe' georganiseerd. Het symposium werd ingeleid door prof.dr. Hans Blom (directeur van NIOD), die het toejuichte dat er allerwegen in Europa een toenemende belangstelling bestaat voor de belangrijke plaats van de politie in de moderne samenleving, aangezien dit in de geschiedschrijving lang niet altijd tot uitdrukken komt.
Milieuwethandhaving door de politie.(Archief)
De politie leverde in 1999 veertien procent minder processen-verbaal van milieuzaken aan dan in 1998. Dit constateerden de ministers van VROM, Justitie en LNV, samen met de staatssecretaris van Verkeer en Waterstaat, in de zomer van 2000. Deze afname riep de vraag op of de politie inderdaad, zoals de cijfers suggereerden, minder aandacht was gaan besteden aan milieuzaken dan voorheen en als dit het geval was, hoe dit dan verklaard kon worden. Vinden politiemensen milieuzaken minder interessant dan andere zaken? Werken bestuur of OM onvoldoende mee? Stuurt de politie wel effectief genoeg op milieuzaken? Het Wetenschappelijk Onderzoek en Documentatiecentrum van het ministerie van Justitie gaf de Onderzoeksgroep van de Nederlandse Politie Academie in het voorjaar van 2001 opdracht om een eventuele afname van milieuzaken en de achtergronden ervan te onderzoeken.
'De kennis van politiemensen reikt soms niet verder dan Voetbal International' Peter R. de Vries, meer journalist dan rechercheur(Interviews)
Een omstreden lastpak en een opruiende betweter… Zo kwalificeren veel politieambtenaren misdaadverslaggever Peter R. de Vries. Zelf noemt hij zich objectief, onafhankelijk, vasthoudend en deskundig. Hij steekt zijn mening niet onder stoelen of banken; op zijn geheel vernieuwde website (www.peterrdevries.nl) verschijnt regelmatig een nieuwe column van hem en ook in dit interview geeft hij losjes pratend (soms ongezouten) zijn mening. Zo gaat de politie naar zijn mening te krampachtig om met vertrouwenspersonen in gijzelingen; ergert hij zich aan de briefschrijvers van justitie; noemt hij het ongemerkt verjaren van onopgeloste moorden een schande; en ziet hij geen heil in een 'Nederlandse FBI'. Ook voor de leidinggevenden bij de politie heeft hij gratis tips. Ten slotte roept hij rechercheurs op tot het doen van huiswerk.
Gebruiksvoorwaarden en Privacy statement
