Business Partner HRM Gemeente Haarlem

0

Vanuit de afdeling HRM wordt strategisch beleid opgesteld en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement samen met de business in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling bevordert talentontwikkeling en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. In nauwe samenwerking met de afdeling Interne Dienstverlening, die de business ondersteunt en adviseert op het gebied van bedrijfsvoering, worden collega’s, teams en processen begeleid in een sterk veranderende organisatie.

Wat ga je doen? Je adviseert de business vanuit de afdeling Interne Dienstverlening (ID). Hierbij werk je onder andere samen binnen een multidisciplinair team van experts bestaande uit een financieel/bedrijfsvoering adviseur, en een informatiemanager. Hier vindt de vertaling plaats van strategie naar praktijk. Je bent het aanspreekpunt voor afdelings- en teammanagers en je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de organisatie bij het bereiken van haar strategische- en afdeling doelen. Verder lever je een bijdrage aan d het versterken en verder ontwikkelen van de HRM-dienstverlening.

Functie-eisen

  • Als business partner HRM denk je mee met de koers van de organisatie en de afdelingen die je adviseert. Je kunt jouw opgebouwde ervaring op de cruciale HRM-thema’s inzetten. Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR-adviseur die zich thuis voelt in een complexe procesmatige omgeving. Je bent niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, waarin adviesvaardigheden, organisatiekunde en strategisch HR-beleid deel van uitmaakt.
  • Je bent op de hoogte van organisatieontwikkelingsthema’s en (strategische) HR-onderwerpen.
  • Kennis van de arbeidsvoorwaardenregeling voor de overheid en oog voor bestuurlijk/politieke verhoudingen is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
  • Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals
  • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.541, – bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Contactinformatie
Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan snel je motivatiebrief met cv vóór 8 maart 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Mirjam van Looij, Werving & Selectie Adviseur, tel.nr. (06) 46215040 of mailadres mahlooij@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer