Controller sociaal domein Gemeente Utrecht

0

Dit is je werk

  • Je denkt mee over de (financiële) vertaling van de beleidsontwikkelingen waar (o.a.) team Onderwijs en Leerlingzaken dagelijks richting aan geven.
  • Je adviseert alle lagen van de organisatie over de impact en opties van verschillende ontwikkelingen in het sociaal domein.
  • Je bent steeds bezig met de impact van verschillende keuzes en scenario’s op het behalen van de doelen.
  • Je volgt de ontwikkelingen rondom beleid en nieuwe manieren van sturen op de voet, en weet steeds de vertaling te maken naar de gevolgen voor het lokale beleid
  • Je bewaakt de gemeentelijke processen, budgetuitputting en levert een bijdrage aan de P&C cyclus

Bij MO bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdzorg, welzijn, onderwijs en sport zijn de onderwerpen waaraan wij werken. Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet (op voorhand) in problemen.

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

  • Een 30 tot 36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4022 en € 5520 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  • Voor een overzicht van de overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

Dit vragen we van je

  • WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
  • Analytisch, sterk politiek sensitief, innovatief en vernieuwend, enthousiast en creatief

Voor deze functie zoeken we een praktisch ingestelde verbinder met een academisch werk- en denkniveau. Je bent zorgvuldig en snapt de werking van gemeentelijke financiën, of kunt je die kennis snel eigen maken. Je bent betrokken en communicatief en vindt snel je weg in complexe inhoudelijke vraagstukken. Je bent rustig, stressbestendig en kunt snel schakelen tussen onderwerpen, maar ook tussen hoofdlijnen en details. Door je analytische vermogen ben je in staat om hoofdzaken van bijzaken te scheiden. Je voelt je thuis in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving. Daarnaast ben je zelfstandig en proactief, je bewaakt de kaders maar bent daarbinnen innovatief en vernieuwend. Dit alles doe je met oog voor het team waarbinnen je opereert en de mensen die je ondersteunt.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als controller sociaal domein aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Souhail Chaghouani, functie businesscontroller MO, 06-14 63 61 28
Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Senay Kucukasci, Recruiter, 06-18 24 86 49

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.

Mensen maken de organisatie

De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.

We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Solliciteer