Werkmakelaar Gemeente Amstelveen

0

32 ? 36 uur per week

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers. De afdeling Werk & Inkomen maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein en richt zich op de uitvoering van de Participatiewet. Het sleutelwoord daarbij is ?zelfredzaamheid?.

De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer geven gezamenlijk uitvoering aan arbeidsbemiddeling op het Werkplein AA. Dit moet ertoe leiden dat onze inwoners, door informatieverstrekking, ondersteuning, werkaanbod en training kunnen meedoen en een baan vinden. Alle inwoners, dus ook inwoners met een beperking, die op zoek zijn naar werk krijgen op het Werkplein actieve ondersteuning. Zo worden er sollicitatie- en motivatietrainingen gegeven, speeddates door werkgevers gehouden en is er inzage in het actuele werkaanbod van de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.

Jouw uitdaging!

Als werkmakelaar ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van kandidaten naar werk.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het verzorgen van acquisitie van banen voor klanten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Individuele trajectbegeleiding/ coaching van klanten.
  • Het verzorgen van alle rapportages, administratie en correspondentie.
  • Het meedenken over innovatieve projecten voor de doelgroep.
  • Het meedenken over de vorming van nieuw re-integratiebeleid; Ingeval nodig het coördineren van bijzondere projecten.
  • Het geven van presentaties en het geven van (sollicitatie)trainingen.
  • Daarnaast ben je het aanspreekpunt op het Werkplein voor inwoners die zich melden voor ondersteuning bij het vinden van werk. Je ondersteunt onze inwoners met het maken van een cv en brief, doet een passend werkaanbod of verwijst ze door naar (hulp)instanties en je bent nauw betrokken bij de werkzaamheden van je collega?s.

Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt over HBO werk/denkniveau.
  • Je bent een teamplayer en netwerker.
  • Je bent analytisch, creatief en je hebt een grote mate van zelfstandigheid.
  • Je hebt affiniteit met doelgroepen met weerstand en/of meervoudige problematiek.
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
  • Kennis van wet en regelgeving is een pré.
  • Je bent resultaat gedreven, ondernemend en hebt een positieve en representatieve uitstraling.
  • Je hebt kennis van de Participatiewet.
  • Je beschikt over goede administratieve en communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij jou?

  • Een dynamische functie in een professioneel en enthousiast team.
  • Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Een salaris van maximaal ? 3805,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring. Bij onvoldoende ervaring is inschaling in een aanloopschaal mogelijk.
  • Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 18 april 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 april in de ochtend.

Voor vragen kun je bellen met José de Jong, Floormanager Werk & Inkomen of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaat via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via  06 – 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Solliciteer