Young Professional Wonen en Wmo Gemeente Alphen aan den Rijn

0

Young Professional Wonen en Wmo

32-36 uur per week | hbo Niveau | Periode van 2 jaar

Ga jij met ons meedenken over hoe we huisvesting, zorg en ondersteuning voor senioren en bijzondere doelgroepen gaan inrichten voor de toekomst? Dan bieden wij jou met onze Young Professional Pool de ideale mogelijkheid om deze ambitie waar te maken en op het snijvlak van beleid en uitvoering te komen werken.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan

werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We

leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wat ga je doen?

Op basis van gemaakte analyses constateren we dat onze gemeente de komende jaren het nodige te doen heeft om de vraag naar wonen met zorg goed te organiseren voor zowel senioren als bijzondere groepen. Denk hierbij aan inwoners met een verstandelijke beperking of met psychiatrische aandoeningen. Er is een projectgroep opgericht waarin vakinhoudelijke collega’s op het gebied van wonen en zorg met elkaar werken aan een oplossing. Jij zal dan ook deel uitmaken van deze projectgroep!

Je gaat de vakinhoudelijke mensen ondersteunen en een bijdrage leveren aan het maken van een plan van aanpak voor de doelgroepen die nu, en in de toekomst, op een goede manier gehuisvest moeten worden in onze gemeente. Op dit moment wordt er vanuit verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie input geleverd. Deze input, op zowel het vlak van wonen als de bijzondere doelgroepen, moet worden vertaald naar een plan waarbij de huisvesting centraal staat. Dit plan moet aansluiten bij andere zaken die spelen op het vlak van woning- en huisvestingsvraagstukken. Daarnaast zal je aan de hand van analyses voorstellen gaan uitwerken. Dat doe je door je te verdiepen in bijvoorbeeld bewezen aanpakken van andere gemeenten en adviezen van onze samenwerkingspartners. Vanzelfsprekend krijg je hierbij begeleiding van collega’s.

Naast deze hoofdtaak ondersteun je bij:

  • Het maken van de prestatieafspraken met de woningbouwcorporaties;
  • het leveren van input voor de gebiedsatlas, een digitale vertaling van de doelgroepen en woning analyse;
  • Het beantwoorden van vragen m.b.t. de begroting, monitoring van de cijfers, evaluaties;
  • Het actualiseren van de planlijst en je zorgt dat deze beschikbaar is op planmonitor.nl;
  • Je werkt mee aan de regionale woningbouwafstemming waarbij de gemeentelijke plannen in de regio in beeld worden gebracht.

Wie ben jij?

Je bent een hbo’er met maximaal vijf jaar werkervaring die zich wil ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie en kansen ziet die anderen soms niet zien. Tevens ben je een enthousiaste netwerker die het leuk vindt om verschillende stakeholders en beleidsterreinen met elkaar te verbinden. Dat maakt jou de geschikte kandidaat! Met jouw oplossingsgerichte instelling toon je lef en weet je collega’s te overtuigen van jouw ideeën. Goed kunnen samenwerken is dan een ook persoonskenmerk die je op het lijf geschreven is. Ten slotte verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven.

Wat bieden we?

Wij hebben een Young Professional Pool (YPP) opgericht waarvan jij onderdeel zal uitmaken. De centrale pool is gericht op jouw ontwikkeling, waarin je met organisatiebrede vraagstukken te maken zult krijgen en bekend wordt met het reilen en zeilen van onze gemeente. Je krijgt letterlijk ‘training on the job’ en de uitgelezen kans om te ervaren welke vaardigheden je al beheerst en welke je nog kan ontwikkelen. Je krijgt persoonlijke ontwikkelgesprekken met je teamleider en een mentor toegewezen binnen de opdracht waar je aan werkt. Daarnaast kan je meedoen met het Opleidingsprogramma voor de Alphense Jonge Ambtenaren en de kwartaalborrels. Hierin vind je verbinding met collega’s in dezelfde carrièrefase.

Door deze functie krijg je de mogelijkheid deel uit te maken van onze innovatieve

organisatie. Afhankelijk van leeftijd en ervaring bieden wij een interessant salaris van minimaal € 2335 en maximaal € 3805 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De functie is gewaardeerd in schaal 9 en betreft de HR21 functie van Medewerker Ontwikkeling IV.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante

gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen. Tevens bieden wij een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, vakantie uren van te kopen of in te zetten voor je eigen ontwikkeling. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op https://www.alphenaandenrijn.nl/Organisatie/Vacatures.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Tobias de Graaff, teamleider van Ruimte- Team Advies B, bereikbaar op telefoonnummer +31655858061. Heb je een vraag over het proces? Neem dan contact op met Annika Voois, Projectleider Young Professional Pool, via +31629507404.

Interesse?

Enthousiast geworden? Solliciteer direct en overtuig ons door middel van een videoboodschap van maximaal 3 minuten. Hierin leg je ons uit waarom jij een geschikte kandidaat zou zijn voor deze functie. Een motivatie op een andere creatieve methode die bij jou past mag ook. Solliciteren kan tot 15 april 2019 o.v.v vacaturenummer YPP 19-18 via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Alphense inhuurkrachten, Alphense uitzendkrachten, medewerkers van onze ketenpartners die bij ons werkzaam zijn, gedetacheerden werkzaam bij ons vanuit andere organisaties en interne kandidaten van de Regionale Interne Arbeidsmarkt van Werken in het Westen krijgen voorrang in de wervingsprocedure.

Over Gemeente Alphen aan den Rijn
“Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden op die opgaven en deel uit te maken van divers samengestelde teams.”

“Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid. Dat zijn de kerncompetenties van Gemeente Alphen aan den Rijn en de drijfveren van onze medewerkers. Om onze inwoners van dienst te zijn, elke dag opnieuw.”

Solliciteer