Profileren, niet etnisch maar met kleurtjes en typetjes

Populaire tests onderzocht op theoretische grondslag en betrouwbaarheid

Door Leen Quist

Etnisch profileren is not done. Het stoppen van mensen in vakjes wordt, terecht, als onethisch ervaren. Echter, als het gaat om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, lijkt profilering eerder regel dan uitzondering. Niet etnisch maar wel met kleurtjes of met typetjes. Binnen de Nationale Politie wordt, ondersteund door kleurrijke rapportages, gebruik gemaakt van ontwikkelmethodieken die, omdat deze gemakkelijk communiceerbare typologieën hanteren, zeer populair zijn. In dit artikel worden twee populaire tests, de MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) en Insights Discovery®, onderzocht op hun theoretische grondslag en betrouwbaarheid. Dit leidt tot een pleidooi voor een meer science based benadering en betere samenhang in ontwikkelmethodieken. Dit is in het bijzonder relevant omdat in mijn coaching praktijk zich geregeld mensen melden die deze tests gedaan hebben en er niet mee uit de voeten kunnen. Bovendien vragen leidinggevenden vaak of het inzetten van deze test verstandig is.

Download hier de pdf van het artikel Leen Quist Profileren met kleurtjes en typetjes Website TvdP