Thema 'Diversiteit'
Een van de belangrijke doelstellingen van de politieorganisatie is dat de personele bezetting een afspiegeling moet zijn van de maatschappij. En dat iedereen - ongeacht geslacht, ethniciteit of seksuele voorkeur - gelijke kansen krijgt om binnen de organisatie te bereiken wat hij of zij wil. Om dit te bereiken worden kosten nog moeite gespaard.
Resultaten 1 - 20 van 39 voor Diversiteit
Paulo Meijer: ‘Begrijpen zonder direct begrip te hebben’(Passie voor het vak)
Paulo Meijer werkt in het enige echt multifunctionele gebouw van de regio Amsterdam-Amstelland. ‘Maar ja, je kunt mensen wel in een multifunctioneel gebouw zetten, maar als ze geen multifunctionele instelling hebben heeft ’t nog weinig effect. Ik maak me er trouwens zelf ook schuldig aan hoor, de stapeltjes op mijn bureau groeien ook met de dag. Waar ik de multifunctionaliteit het meest voor waardeer is dat het me de mogelijkheid geeft op elk moment mijn werkplek te verplaatsen, bij voorbeeld naar de recherche bovenin. Dan pik ik daar allerlei informatie, allerlei “weetjes” op.’
Sons of Anarchy(Weblog)
Elke zondagavond zit ik tegen tienen met de tanden gepoetst, de pyama aan en de katten op schoot voor de tv klaar voor de Amerikaanse serie Sons of Anarchy. Het verhaal gaat over een fictieve outlaw motorcycle club, die chapters heeft verspreid over de Verenigde Staten. Als je midden in het verhaal valt, kan ik me voorstellen dat je in eerste instantie denkt dat je te maken hebt met wat ze bij de politie een 'kneukfilm' noemen.
Kennemerland heeft beste diversiteitsproject(Nieuws)
'De Busverbinding' van de politieregio Kennemerland is onlangs verkozen tot beste diversiteitsproject 2009 van de Nederlandse politie. Begin 2009 is dit project in het leven geroepen om de verbinding tussen het korps en de burgers nog meer te versterken. Tijdens de Diversiteitdag van het Landelijk Expertisecentrum Diversiteit (LECD) presenteerde de regio haar project.
Politie kiest beste multiculturele project(Nieuws)
Eind 2009 heeft het Landelijk expertisecentrum diversiteit politie (LECD) de politiekorpsen gevraagd om hun beste project op het gebied van multicultureel vakmanschap in te zenden. Door 10 korpsen is hierop gereageerd. Alle korpsen hebben vervolgens gekozen welk project zij het best vonden; het winnende project wordt in principe ingevoerd in alle korpsen.
Van apenrots naar bijenkorf? (met reactie Magda Berndsen)(Archief)
Waarom zijn er zo weinig vrouwelijke leidinggevenden bij de Nederlandse politie? Deze vraag houdt menig politiechef en menig bestuurder al enkele jaren bezig. In 2008 was de maat vol voor de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. In overleg met de korpsbeheerders besloot zij tot streefcijfers voor het aandeel van vrouwen (en allochtonen) in leidinggevende functies. Recente ophef rond de zoektocht naar nieuwe korpschefs in verschillende regio’s laat zien dat het vaststellen van streefcijfers alleen vooralsnog geen oplossing is voor het geconstateerde tekort aan genderdiversiteit. In het kader van onze opleiding aan de Strategische Leidinggevende Leergang (SLL) van de School voor Politieleiderschap onderzochten wij of er andere mogelijkheden zijn om het aantal vrouwelijke leidinggevenden bij de Nederlandse politie te verhogen
OM eist 14 jaar cel voor eerwraakmoord(Nieuws)
Het Openbaar Ministerie (OM) heeft maandag voor de rechtbank in Amsterdam 14 jaar cel geëist tegen de twee mannen die in augustus 2007 in Amsterdam de Pakistaanse vrouw Aisha K. (36) zouden hebben doodgeslagen. Verdachte Younes K. (39) was de man van het slachtoffer, Tariq S. (38) is zijn neef.
Briefing(Weblog)
Terugdenkend aan die eerste honderd dagen zijn het vooral de vele kennismakingsgesprekken die me bijblijven. Veel collega’s vragen me wat me opvalt aan Haaglanden. Ik kan natuurlijk niet voor de hele regio spreken, maar wat mij opvalt op bureau Laak is de grote mate van operationele betrokkenheid. Iedere ochtend en middag zitten alle aanwezige collega’s in een gezamenlijk briefing.
Korpschef pleit voor vrouw als opvolger(Nieuws)
Vertrekkend korpschef Bob Visser van de politieregio Kennemerland wil het liefst dat hij door een vrouw wordt opgevolgd. 'Naar mijn mening zijn er te weinig leidinggevende politievrouwen', meent Visser.
Effecten van etniciteit bij de selectie van politieagenten(Archief)
De Nederlandse Politieacademie is een interessante organisatie als het gaat om personeelsselectie en de heterogeniteit van haar werknemers. Sinds 1985 heeft de Nederlandse politie het doel het percentage allochtonen1 een afspiegeling te laten zijn van de samenleving. Later werd een meer specifiek doel gesteld: in 2002 zou 10 procent van het personeelsbestand van niet-westerse afkomst moeten zijn (Broekhuizen, Raven & Driessen, 2007). In 2005 echter, was het percentage (niet-westerse) allochtonen bij de Nederlandse politie 6 procent (LECD, 2006). Dat laat zien dat het gestelde doel van 10 procent nog niet gehaald is ondanks verschillende veranderingen in werving, selectie, werk- en carrièreplanning.
Omstreden symbolen(Columns)
Gisteravond keek ik naar een documentaire over gewelddadige skinheads in de Verenigde Staten die in het vermengen van rassen een van de grootste gevaren zien die het blanke ras bedreigen. Zij denken dat geweld de enige taal is die hun overheid verstaat en timmeren met enige regelmaat zwarten, drugsverslaafden en anderen die hun ongenoegen opwekken in elkaar. Vier van hen hadden met honkbalknuppels een drugsverslaafde zo zwaar mishandeld dat deze aan de gevolgen daarvan was overleden. De daders kregen zware straffen opgelegd van respectievelijk vijftien jaar tot levenslang.
Guusje ter Horst: 'De Politietop is een apenrots'(Interviews)
Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Guusje ter Horst neemt geen blad voor de mond in haar kritiek op de Nederlandse politie. Volgens haar kan de politietop nog veel verbeteren op het vlak van samenwerking en efficiency. Tegelijkertijd is ze ook trots op 'haar' politie en moet bijvoorbeeld geweld tegen politiemensen volgens haar net zo hard aangepakt worden als geweld tegen andere publieke beroepsbeoefenaars
Cathy Lanier(Columns)
“Het bedienen van de burgers en het voldoen aan hun verwachtingen moet nog sterk worden verbeterd.” Aan het woord is Cathy Lanier (42), de eerste vrouwelijke korpschef van de Metropolitan Police Department in Washington DC. Het korps telt 3900 leden. Zij is één van de deelnemers aan de Pearls in Policing-conferentie in juni 2009. Anita Hazenberg en ik voeren een gesprek met haar. Een half uur is gepland. Het gesprek duurt twee uur.
Op naar de top! Over carrièremogelijkheden van hoog opgeleide politievrouwen(Archief)
De aandacht voor de positie van de vrouw in bedrijven, met name in hogere functies staat in de belangstelling. Hoewel er in het algemeen vooruitgang is geboekt als het gaat om de emancipatie, staat het geringe aantal vrouwelijke hogere leidinggevenden in bedrijven en bij de overheid in de schijnwerpers. Dat geldt ook voor de politie.
Een bezoek aan Miami(Columns)
Ik was vooraf gewaarschuwd. Van Miami wordt wel gezegd, dat het de stad is die het dichtst bij de Verenigde Staten ligt. In velerlei opzicht lijkt deze miljoenenstad namelijk meer op Latijns- dan op Noord-Amerika. Dat komt vooral door de bevolkingssamenstelling: 70% is Hispanic en voornamelijk uit Cuba afkomstig. De mentaliteit is er heel anders dan aan de door tijd geregeerde oostkust van de Verenigde Staten.
Blauw signaleert grijs en groen milieu(Archief)
Signaleren heeft alles te maken met waarnemen/opmerken: zien en horen. Dat is natuurlijk een hoofdelement van wat er tijdens de surveillance in de basispolitiezorg (BPZ) gebeurt. De blauwe politiefunctionarissen geven hun ogen en oren goed de kost, mede gebaseerd op en gestuurd door informatie waarover zij beschikken. Ze nemen waar en duiden wat er gaande is in de wijk, in de stad, of in het buitengebied. Door alert te kijken en te luisteren worden bijzonderheden en afwijkingen opgemerkt – een signaal dat er mogelijk iets aan de hand is.
Toekomst verkennen in Washington(Archief)
Onder het motto ‘Seeing the Future Through New Eyes’ hield de World Future Society (WFS) van 25 tot 29 juli haar jaarcongres in Washington, DC. De WFS, opgericht in 1969, telt ruim 25.000 leden waaronder prominente beleidmakers en analisten zoals John Naisbitt, Robert McNamara, Hugues de Jouvenel en Alvin en Heidi Toffler. Een kleine duizend WFS-leden uit 32 landen, waaronder 6 Nederlanders, namen deel aan het driedaags congres in de Amerikaanse hoofdstad.
Diversiteitsbeleid: een kwestie van doen!(Archief)
In het Tijdschrift voor de Politie van maart 2008 houdt Bert Poelert een pleidooi voor multicultureel vakmanschap. Hij beschrijft hoe het begrip diversiteit als social issue een negatieve connotatie kreeg doordat doelgroepen jarenlang als slachtoffergroepen werden behandeld. Van social issue ontwikkelde diversiteit zich tot business issue: binnen de Nederlandse politie groeide de overtuiging dat diversiteit binnen de multiculturele samenleving een noodzaak was. Toch 'bleef het woord 'diversiteit' op de een of andere manier ongemakkelijk,' stelt Poelert. Aangezien er 'met name voor de meerderheid in organisaties, een connotatie van schuld ligt bij het woord 'diversiteit'', zou een 'volgende ontwikkeling nodig zijn', namelijk die van multicultureel vakmanschap.
Multicultureel vakmanschap: Professionalisering in een veranderende samenleving(Archief)
‘Multicultureel vakmanschap’ is een recent bij de politie ingevoerde term. In dit artikel zet Bert Poelert uiteen hoe de term ontstaan is en wat de basisgedachte erover is. Het multiculturele vakmanschap is een doorontwikkeling van diversiteit als business issue en tevens het broodnodige vitale antwoord op de dilemma’s waarmee frontlijnorganisaties, zoals de politie, mee worstelen. Zeker gezien het feit dat de politie zich bevindt in een overgangsperiode tussen een overzichtelijke, eenduidige Nederlandse samenleving en een volledig functionerende nieuwe Nederlandse samenleving.
Een blauw oog zie je beter dan een kras op je ziel: Interview met Floris Tas(Interviews)
De aanpak van discriminatie -het bestrijden van ongelijkheid- krijgt steeds meer aandacht. Per 1 december is er een vernieuwde Aanwijzing van het college van Procureurs-generaal van kracht geworden. Tijd om uitleg te vragen aan mr. Floris Tas, beleidsmedewerker bij het Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit. Het LECD is gehuisvest in een kantorencomplex dat zeker niet in aanmerking komt voor een architectuurprijs. De afdeling van het LECD doet daarentegen zijn naam eer aan met een opvallende inrichting van divers gekleurd meubilair en grote kleurrijke wervingsaffiches. In dit interview wordt onder meer antwoord gezocht op de vraag of de politie voldoende werkt aan de bestrijding van discriminatie. En is het bekend dat de Europese Commissie het door de politie veel gebruikte ´racial profiling´ wil verbieden?
Behoud van allochtone collega’s(Archief)
In het kader van mijn eindopdracht voor de tactische leergang leidinggeven, heb ik begin 2007 gekozen voor het onderwerp “behoud van allochtone collega’s”. Dit onderzoek heb ik uitgevoerd in de regio Amsterdam-Amstelland. Hoewel de aanbevelingen gericht zijn aan de korpsleiding in Amsterdam, ben ik er zeker van dat zij in alle politieregio’s bruikbaar zijn.
De politieopleiding: motor van de politiewerking
De Factorij, Schaarbeek (B)
Vakbonden bij de politie; Werkt dat nu?
PIVO te Asse
Gebruiksvoorwaarden en Privacy statement
