Een studie naar interne arbeidsmobiliteit bij de politie
Er zijn toenemende tekorten in de bezetting van het Gebiedsgebonden politiewerk binnen de basisteams (GGP), mede als gevolg van een toegenomen interne ‘uitstroom’ naar andere vakgebieden. Het onderzoek ‘Duurzaam perspectief in de GGP’ geeft inzicht in de factoren die deze uitstroom verklaren en hoe werken in de GGP aantrekkelijker gemaakt kan worden om deze tendens te keren. Ruim vijfduizend collega’s werkzaam in de GGP of vertrokken uit de GGP hebben deelgenomen aan het onderzoek en intensief input gegeven. Er zijn vier oplossingsrichtingen om werken in de GGP aantrekkelijker te maken: werken aan talentontwikkeling, ondersteunend leiderschap, terugdringen roosterdruk en focus in politiewerk …. en daar moeten we mee aan de slag!
Het onderzoek is uitgevoerd door Fabian Dekker, Elisa de Vleeschouwer, Arie-Jan van der Toorn, Yvonne Prince en Jaap de Koning, in opdracht van de portefeuille Gebiedsgebonden politie. Het is op 21 januari 2021 gepubliceerd. Er is intern uitgebreid aandacht aan besteed en er wordt gewerkt aan actie op basis van de verkregen inzichten en aanbevelingen.
Als je bij de politie werkt zeker ook voor jou van belang! Ben je geïnteresseerd, vraag dan via onderstaande link een digitaal of gedrukt exemplaar aan. Er zijn 350 gedrukte boekjes beschikbaar, op = op. https://lnkd.in/dG7EkPdn
Geef een antwoord