• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Adverteren

Websitevoordepolitie

Platform voor vrijmoedig debat over de politie en de politiefunctie

  • Achtergrond
    • Achtergrond
    • Archief
    • Essay
    • Onderzocht
    • Opinie
  • Dossiers
    • Corona
    • De meetbare politie
    • Diversiteit
    • Drugs
    • Innovatie
    • Internationalisering
    • Legitimiteit
    • Polarisatie
    • Predictive policing
    • Vermiste personen
    • Wendbaar en weerbaar
  • Rubrieken
    • Politiewerk VANDAAG
    • Afgestudeerd
    • Bezocht
    • Column
    • Coverstory
    • Doorgenomen
    • Doordenker
    • Genomineerd
    • Hoofdredactioneel
    • Ingezonden mededeling
    • Interview
    • Ketensamenwerking
    • Longread
    • Omslagverhaal
    • Podcasts, docu’s en tv series
    • Puntsgewijs
    • Recensies
    • Column
    • Uitgedaagd
    • Vraagbaak
  • Abonneren

Doordenkers | Vroegpensioen in tijden van krapte

11 juni 2020 door Marcel Bruinsma en Jan Struijs

vroegpensioen

Marcel Bruinsma vraagt zich af of het nog wel kan: vasthouden aan vroegpensioen met de huidige druk op de formatie. Volgens vakbondsvoorzitter Jan Struijs (NPB) is deze ‘braindrain’ van ervaren collega’s relatief. “Bij velen ontbreekt sowieso de puf om hun expertise nog langer gemotiveerd in te zetten.”

“Nog meer gaten in het rooster?”
Marcel Bruinsma, Voormalig hoofd School voor Recherche

De’ bonden beraden zich op acties op het dossier vroegpensioen. Maar terwijl zij vol energie gaan voor specifieke collega’s, bleek de minister nog niet zo genegen om daarin mee te gaan. Het dilemma spreekt voor zich: de komende jaren gaan 15 tot 17 duizend korpsleden met pensioen. Een schat aan kennis en ervaring verlaat daarmee het korps. Nog los van de mensen die gewoon een carrière-switch maken en overstappen naar een andere werkgever: een leven lang werken bij de politie is voor de huidige instroom niet meer een vast patroon.
Het is voor veel eenheden en onderdelen nu al bijna onmogelijk het rooster op orde te krijgen. Elk team heeft (zeer) veel vacatures. Sinds kort wordt er voor het eerst sinds jaren weer actief geworven via vele media. De druk op de Politieacademie is groot om meer mensen op te leiden. Het verkorten van de opleidingsduur wordt serieus overwogen. En er is in de lopende CAO zelfs opgenomen dat gepensioneerde medewerkers weer ingehuurd mogen worden. Ik hoorde een vakbondsvoorzitter daarover zeggen: er is nu een formatie-crisis en deze vraagt om crisismaatregelen.
En dan wordt er nu door diezelfde voorzitter(s) gestreden voor een vroegpensioen. Dus nog meer mensen nog eerder de dienst uit? Nog meer gaten in het rooster? Nog meer druk op de jongere generatie die achterblijft? Ik gun het die ouderen, maar toch, hoe breng je deze tegenstrijdigheden bijeen?

“De bal ligt bij de politiek”
Jan Struijs, Voorzitter Nederlandse Politiebond (NPB)

Twee jaar geleden besloten de politiebonden de werkgever te gaan helpen bij de aanpak van de onderbezetting. We maakten een herstelplan met dertig voorstellen die tot extra capaciteit konden leiden, zoals een andere opzet van de politieopleiding waardoor agenten sneller op de werkvloer kunnen worden ingezet.
Ons plan belandde in de politie-cao 2018/2020 en wordt sindsdien uitgewerkt. Op aandringen van de bonden staat in die cao ook dat de onderhandelingen over een vroegpensioenregeling voor de politiesector worden hervat als een landelijk pensioenakkoord dat zinvol maakt. Zo’n akkoord kwam in 2019 tot stand en biedt in ieder geval fiscale ruimte voor cao-afspraken over een vervroegde uittreding van de huidige 60-plussers. Inmiddels zijn wij daarover dan ook met de werkgever in onderhandeling. Wij willen een fatsoenlijke regeling voor ‘versleten’ collega’s, ongeacht de kennis en ervaring die dan verloren gaat. Dat verlies is relatief, omdat bij velen sowieso de puf ontbreekt om hun expertise nog langer gemotiveerd in te zetten.
Tegelijkertijd zijn de bonden dus gebrand op minder werkdruk voor de jongere generaties – iets waar we al jaren voor ijveren. Anno 2020 ligt de bal echter bij de werkgever en de politiek. Die moet besluiten of ze na tien jaar kortzichtig bezuinigen overstapt op verstandige investeringen in de gezondheid en veiligheid bij de politie. Dat vereist zowel een tijdige instroom van voldoende nieuwe medewerkers als een tijdige uitstroom van ‘versleten’ senioren.

Deel dit met je netwerk
Vorige artikel
Politie onder een vergrootgras
Volgende artikel
Doordenkers | Wat kunnen we met blockchain?

Filed Under: Doordenker

Reader Interactions

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Leestip

Terreurproces Parijs

Footer

  • Abonneren
  • Adverteren
  • Contact

Powered by Gompel & Svacina

Gompel & Svacina
Manage Cookie Consent
Wij gebruiken cookies om uw bezoek aan deze website gemakkelijk te maken.
Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}